广东省地方高水平G大学人事制度改革现状与创新策略的文本研究  

作　　者：何巧云[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院,广东珠海519090

出　　处：《产业科技创新》2022年第4期18-22,共5页Industrial Technology Innovation

基　　金：2021年度广东省教育科学规划课题(教育综合改革专项)“深化公办高校人事制度改革现状、创新策略与可行性路径研究——以广东省为例”(2021JKZG006);珠海市2021—2022年度哲学社会科学规划项目“珠海市高校人事制度改革现状与创新策略研究”(2021YBC163)。

摘　　要：本文将广东省地方高水平G大学作为研究样本,对该大学当前的人事制度进行研究,以G大学岗位设置与聘用管理方面、师德师风建设方面、高层次人才引进管理办法和聘期考核结果运用实施方面、教师培养和发展方面、绩效工资分配与绩效考核、灵活用人机制等方面的改革现状与创新策略进行了文本分析和研究。分析和研究结果对各地区高水平大学人事制度改革有一定的积极作用。

关 键 词：人事制度 地方高水平大学 改革现状 创新策略 

分 类 号：G649.21[文化科学—高等教育学]