静脉用药集中调配中心医务人员职业倦怠现状及影响因素分析  

Job burnout and influencing factors of medical staff in intravenous drug centralized distribution center

作　　者：王若 谭生权 杜红 张鸿雁 WANG Ruo;TAN Shengquan;DU Hong;ZHANG Hongyan

机构地区：[1]恩施土家族苗族自治州中心医院健康管理中心,湖北恩施445000

出　　处：《职业卫生与应急救援》2022年第4期446-449,共4页Occupational Health and Emergency Rescue

摘　　要：目的探讨静脉用药集中调配中心(pharmacy intravenous admixture services,PIVAS)医务人员职业倦怠现状及其影响因素,为提高其工作效率、改善身心健康提供依据。方法选择2019年1月—2020年1月在恩施土家族苗族自治州三甲医院的PIVAS医务人员作为调查对象,采用《职业倦怠通用量表》(MBI-HSS)调查其职业倦怠情况,采用多因素logistic回归模型分析PIVAS医务人员职业倦怠的相关影响因素。结果发放问卷226份,回收有效问卷218份,有效回收率96.46%。218名PIVAS医务人员情绪衰竭得分为(26.48±6.24)分,情感疏远得分为(9.67±3.09)分,高于我国常模(P<0.05);个人成就感得分为(32.57±2.75)分,低于我国常模(P<0.05);PIVAS医务人员在情绪衰竭、情感疏远和个人成就感方面出现中、重度职业倦怠分别占54.58%、61.01%和61.47%。logistic回归分析结果显示:在PIVAS调配岗位、日工作时间≥8 h和工作年限>15年是PIVAS医务人员情绪衰竭和情感疏远的危险因素(OR=2.140~2.519,P<0.05);年龄<30岁、未婚或离异、有子女是PIVAS医务人员个人成就感降低的危险因素(OR=2.104~2.497,P<0.05)。结论该城市PIVAS医务人员的职业倦怠情况处于中度水平。医院应重点关注30岁以下、离异、工作时间长、调配岗位的PIVAS工作人员,并采取人性化管理、弹性排班等措施以改善其职业倦怠情况。

关 键 词：静脉用药集中调配中心 医务人员 职业倦怠 情绪衰竭 情感疏远 个人成就感 影响因素 

分 类 号：R135[医药卫生—劳动卫生]