基于毕生发展观的领导特质研究——以宜家创始人英格瓦·坎普拉德为例  

作　　者：杨育桢 廖望科 崔慧广 余光岚 

机构地区：[1]大理大学 [2]泰国正大管理学院 [3]大理大学经济与管理学院

出　　处：《经营与管理》2022年第9期117-123,共7页Management and Administration

基　　金：云南省教育厅项目“时间动态维度的领导特质模型的构建研究”(2021J0339)。

摘　　要：基于毕生发展观,加入情景因素,从纵横多向维度视角,以企业家整个生命周期为研究单元,探究领导特质与企业发展和绩效的关系,研究领导特质是否会发生演化,以及领导特质形成和演化原因,为特质变化归因找到实证依据。研究结果:同一年龄阶段呈现符合动机需求和情景的稳定的领导特质,并且当领导特质与情景和企业发展呈现高匹配度时,对企业绩效有正面的促进作用;在领导者整个生命周期中,关键的领导特质是在不断演化的,有连续性、非连续性和新生特质的变化;如果不考虑年龄对特质的影响,领导特质形成和演变的原因为,以先天因素为基础,通过自身驱动因素和情景因素共同作用的结果。

关 键 词：人格特质 毕生发展观 演化 领导效能 英格瓦·坎普拉德 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F717[经济管理—国民经济]