基于就业能力导向的“人力资源管理”课程教学体系构建研究  

作　　者：王锐 景浩[2] 孙婷[2] 

机构地区：[1]辽宁中医药大学经济管理学院,辽宁沈阳110847 [2]辽宁中医药大学,辽宁沈阳110847

出　　处：《黑龙江教育（高教研究与评估）》2022年第10期44-46,共3页HEILONGJIANG EDUCATION：RESEARCH AND EVALUATION OF HIGHER EDUCATION

基　　金：辽宁中医药大学2021年“课程思政”专项教学改革研究项目“课程思政理念下《人力资源管理》课程‘强素养、强能力、强信念’的教学实践探索”(LNZYJGSZ2021004);辽宁中医药大学2020年度教学改革研究项目“基于就业能力导向的《人力资源管理》课程改革路径研究”(LNZYJG2020097);辽宁中医药大学2020年度教学改革研究项目“基于双创教育的线上线下混合式教学模式研究与实践”(LNZYJG2020118)。

摘　　要：随着高等教育的快速发展,应届高校毕业生人数即将突破千万大关,就业形势日益严峻。同时企业寻求转型升级,对大学生提出了更高的能力要求,但是部分高校传统的教育模式偏重理论学习,造成当前学生的就业能力与企业实际需求脱节,进一步增加了就业难度。立足现实困境,深挖大学生就业能力的内涵与核心要素,将其融入“人力资源管理”教学过程中,以就业为导向,进行课程改革,使学生掌握专业知识的同时,也能够强化就业竞争力。

关 键 词：就业能力 教学体系 人力资源管理 高等教育 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]