单位共同体变迁背景下的职业共同体构建探究  

作　　者：陶宇[1,2] 

机构地区：[1]东北师范大学马克思主义学部社会学院,长春130024 [2]长春工业大学公共管理学院社会工作系

出　　处：《关东学刊》2022年第5期93-103,共11页

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“东北老工业基地国企工匠精神的价值实践研究”(19YJC840038);吉林省教育厅科学研究规划项目“后单位时代‘单位人’命运共同体的建构研究”(JJKH20200694SK)。

摘　　要：社会转型与国企改制加剧了单位共同体走向终结的进程,并直接导致了国企单位内部与外部的一系列问题,使得企业与员工之间的新的共同体有待建构,进而完成国有企业单位从组织化到去组织化到再组织化的现实需求。新共同体的构建绝非回到过去,而是需要直面当下社会转型中的国企混合用工的复杂情境与真实需求,方能回应企业组织的再整合议题。对此,具有理论传统与实践意涵的职业共同体建设则为题中应有之义。以职业精神为核心,以职业分工为载体,以员工职业成长为实践,以企业整体发展为平台,职业共同体将不断朝向现代化、契约化、组织化、专业化的方向发展,同时亦重拾社会责任、文化建构与有机联结,从而促进国家、企业与个人的有机整合与持续进步。

关 键 词：单位制 “单位人” 单位共同体 职业共同体 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]