企业人力资源业务外包实践探析  

作　　者：卫薇 李青青 

机构地区：[1]中国水利水电建设工程咨询西北有限公司

出　　处：《商场现代化》2022年第19期43-45,共3页

摘　　要：随着人力资源管理战略地位的提高,如何平稳剥离与日俱增的人力资源基础管理业务,解放其占用大量的精力和成本,逐步通过业务外包和信息化替代大量的、基础的、重复性的业务,成为人力资源管理的趋势。企业通过人力资源服务外包逐步探索招聘、培训、劳动关系管理等模块人力资源业务有限外包,经过总结非全人力资源外包模式,并有效规避外包风险。

关 键 词：人力资源 业务外包 实践 风险规避 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]