工时视角下头部企业工资溢价及成因  

作　　者：刘元春[1] 丁洋 

机构地区：[1]中国人民大学经济学院

出　　处：《社会科学文摘》2022年第9期88-90,共3页Social Sciences Digest

摘　　要：引言近年来收入分配差距扩大问题引起学术界的广泛关注:一方面是资本与劳动之间的分配失衡问题;另一方面是劳动者之间的分配失衡问题。就以后者为例,诸多研究证明,大企业工资普遍高于行业平均水平。按劳动经济学的经典定义,超出部分即为工资的规模溢价,也称工资租。本文将重点关注头部企业工资溢价的成因问题。对于工资的规模溢价,现有文献从不同维度寻找了原因,但均不甚理想。其中,较有代表性的观点有五类。一是生产率优势论。工资的根本决定力量是劳动生产率,而相对小企业,大企业的生产率普遍更高。这是人们最容易想到的一种解释,但它不足以解释问题的全部。

关 键 词：劳动经济学 分配失衡 小企业 规模溢价 劳动生产率 工资溢价 经典定义 资本与劳动 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]