企业社会工作介入员工心理压力改善问题研究  

作　　者：郭虹佐 

机构地区：[1]长春理工大学法学院

出　　处：《中国集体经济》2022年第30期127-128,共2页China Collective Economy

摘　　要：近年来,我国市场经济飞速发展,企业之间竞争愈发白热化,城市生活节奏的加速以及日益繁忙的工作使企业员工的心理压力也随之增加,其负面影响给企业的生产安全和经济效益等方面造成了巨大的损失。企业的核心角色是员工,影响员工发展的核心问题是心理压力问题。因此,如何改善员工的心理压力,解决员工生理、心理上的问题,使员工的身心健康发展,以更高的效率和热情投入到工作,是目前我国企业长期以来需要面对的问题,而这与企业社会工作的目标相契合。因此,文章通过分析企业员工心理压力产生的原因以及心理压力问题对员工自身和企业造成的负面影响,探索企业社会工作在介入员工心理压力改善问题的可行性以及企业社会工作方法介入过程。

关 键 词：企业社会工作 企业员工 心理压力 压力改善 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]