遇见未来:组织进化与人才管理的指路针  

作　　者：李宁[1,2] 潘静洲[3] 

机构地区：[1]清华大学经济与管理学院 [2]清华大学领导力与组织管理系 [3]天津大学经济管理学部组织与战略管理系

出　　处：《清华管理评论》2022年第7期106-112,共7页Tsinghua Business Review

摘　　要：未来组织及人才管理的指路针是组织协同双元模式,其耦合性可以将员工的各类互动行为数据可视化与数字化,进而为组织形态变革提供准确方向,为核心人才盘点与评价提供客观依据。利用和挖掘组织内行为大数据将会成为企业一种新的关键资源和核心竞争力。

关 键 词：核心竞争力 组织协同 互动行为 数据可视化 人才盘点 耦合性 双元模式 组织进化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]