关注员工创新 培育创新企业  

作　　者：陈劲[1] 魏巍 熊艾伦 伍晖 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院 [2]北京物资学院商学院 [3]重庆工商大学工商管理学院 [4]百度在线网络技术(北京)有限公司

出　　处：《企业管理》2022年第10期35-38,共4页Enterprise Management

基　　金：北京社科基金重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究”(编号:21GLA005)的阶段性成果。

摘　　要：企业创新能力离不开人才的选拔和培养,更离不开组织文化土壤的培育和塑造。在业务实践中,业界缺乏对于企业员工创新能力的测量标准与模型。虽然国外有针对“创造力”的研究,但与“创新能力”有所不同,且后者更需要与业务的实际应用相结合。因此,本文尝试结合学术、科学领域与行业先进实践,在创新能力方面进行探索。

关 键 词：员工创新能力 创新员工 创新意愿 创新能力度量 员工创新能力量表 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]