探究银行员工行为管理与案件风险防控  

作　　者：韩丽 

机构地区：[1]中国建设银行股份有限公司格尔木市分行

出　　处：《中国科技投资》2022年第26期41-43,共3页China Venture Capital

摘　　要：银行应该加强对员工行为的管理,良好的员工行为管理能够有效提高相关工作的水平,提升银行对案件风险的防控能力,但由于现阶段银行在员工行为管理方面还存在许多问题,包括银行高层领导者对员工行为管理的不重视,缺少有效的管理制度,对员工专业素养以及能力的培训不足,没有利用人力资源管理的优势进行员工合理的岗位设置,激励机制、惩处机制、监督机制以及考评机制不够完善等,这些问题都会导致相关人员在工作时缺少岗位职责精神与积极性,影响员工行为管理工作的正常进行,不利于提高银行对案件风险防范的能力与相关工作服务水平。银行只有加强对员工行为管理的重视,才能提高案件风险防控的水平以及工作运行的效率。本文就管理与案件风险概述、银行员工行为管理与案件风险防控的重要性以及银行员工行为管理与案件风险防控策略。

关 键 词：银行管理 员工行为管理 风险防控 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]