进攻型战略、薪酬激励与企业盈余管理  

作　　者：孙燕芳[1] 夏嘉一 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)经济管理学院

出　　处：《会计之友》2022年第22期31-38,共8页Friends of Accounting

基　　金：山东省社会科学规划研究项目(20CGLJ28);山东省自然科学基金项目(ZR2021MG029);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19CX05026B)。

摘　　要：实施进攻型战略的企业采取不同的高管薪酬激励方式会对公司盈余质量产生不同影响。文章以2011—2020年沪深A股上市公司为研究对象,采用实证研究方法,通过构建有调节的中介效应模型探究企业进攻型战略选择、高管薪酬激励方式与盈余管理行为之间的影响关系。研究结果表明:实施进攻型战略的企业倾向于更多地通过应计盈余管理行为代替真实盈余管理行为进行盈余操纵,对高管的股权激励在进攻型战略企业盈余管理行为中发挥着正向的中介作用;由于高管货币薪酬与股权激励间的替代效应,货币薪酬对实施进攻型战略企业的应计盈余管理行为发挥负向调节作用,并通过负向调节股权激励这一中介路径对应计盈余管理行为产生影响。研究结论有助于公司制定科学合理的高管薪酬激励方案,从而提高盈余质量。

关 键 词：进攻型战略 股权激励 货币薪酬 应计盈余管理 真实盈余管理 

分 类 号：F275.5[经济管理—企业管理]