不定时工作制加班工资法律问题思考——基于林某与某物业公司劳动争议的分析  

Thoughts on the Legal Issues of Overtime Pay under Irregular Working System——Based on the Analysis of Labor Dispute between Lin and a Property Company

作　　者：洪颖 王寒[1] HONG Ying;WANG Han

机构地区：[1]长春理工大学法学院,吉林长春130012

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2022年第5期50-55,共6页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：2019年吉林省高教科研课题“高等学校人事争议多元处理机制研究”(JGJX2019D69)。

摘　　要：随着互联网时代的到来,传统工时制度的统治地位正在逐渐消散,灵活的不定时工作制度开始被广泛运用,但不定时工作制在《中华人民共和国劳动法》中并没有具体规定,各地区对不定时工作制的规定又存在差异。存在的立法缺陷导致不定时工作制被企业滥用,劳动者的休息权、获得报酬权等基本权益无法得到保障。

关 键 词：不定时工作制 加班工资 行政审批 

分 类 号：D912.29[政治法律—民商法学]