基于动态系统范式的高管团队领导力理论综合  

作　　者：王革 成文 张博涵 赵雅欣 

机构地区：[1]天津工业大学经济与管理学院 [2]天津社科院

出　　处：《经营与管理》2022年第10期89-95,共7页Management and Administration

基　　金：天津工业大学学位与研究生教育改革项目“《工商管理精要》教材建设”(Y20180303)资助。

摘　　要：运用动态系统范式——环境—系统结构—系统行为—系统绩效之间交互作用,结合学术史上关于高管团队的理论,进行融贯分析,构建高管团队(TMT)领导力综合模型:高管团队领导力演化或发展表现为环境、TMT结构、TMT职能、TMT绩效之间的交互作用。由此得出高管团队领导力的提升途径是:提高环境认知水平、优化团队结构、提升团队成员精神—心理、合理执行团队职能,最终能提高团队绩效,在历时中促进这四者之间的良性交互作用。

关 键 词：高管团队领导力 动态系统范式 理论综合 高管团队结构 高管团队职能 高管团队绩效 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]