数字化转型、员工持股计划与企业高质量发展  

作　　者：曹海敏[1] 赵亚斐 

机构地区：[1]上海工程技术大学管理学院

出　　处：《会计之友》2022年第21期31-39,共9页Friends of Accounting

摘　　要：文章选取2015—2020年沪深A股上市公司样本数据,探究数字经济背景下员工持股计划与企业高质量发展的关系。研究发现,员工持股计划显著提高了我国企业高质量发展水平;机制检验发现,积极参与数字化转型是员工持股计划助力企业高质量发展的重要机制;进一步研究发现,相比于管理层员工,提高核心员工认购比例能够显著提升企业高质量发展水平;异质性检验发现,上述关系在国有企业样本中更为显著,表明我国国企混合所有制改革成效显著;成长期企业实施员工持股计划显著促进企业高质量发展,而成熟期、衰退期企业未表现显著促进作用。以上研究旨在提供员工持股计划对企业高质量发展的经验数据,为推动数字经济背景下资本市场的高质量发展提供有益启示。

关 键 词：员工持股计划 企业高质量发展 数字化转型 产权性质 生命周期 数字经济 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]