胜任素质模型在医学人才招聘活动中运用现状与建议  

作　　者：孙世林 刘敏 

机构地区：[1]广州医科大学附属第二医院

出　　处：《办公室业务》2022年第20期131-133,共3页

基　　金：广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2022年度共建课题“符合中国国情的心血管内科医师胜任力模型构建研究”。

摘　　要：作者通过对广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员的访谈,以及对广州市某三甲医院两年入职员工的问卷与访谈,发现目前胜任素质模型在医学人才招聘活动的运用现状不容乐观,提出建议,以促进医学人才招聘活动的科学、健康发展。

关 键 词：胜任素质模型 医学人才招聘 现状调研与建议 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]