高管薪酬、股权集中度与企业绩效的关系  

作　　者：赵梓彤 

机构地区：[1]延边大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2022年第21期53-56,共4页

摘　　要：企业的所有权和实际管理权的两相分离是现代企业制度的一个最基本的特征,通常情况下,企业的实际经营管理权都掌握在少数的企业高层管理者的手中。随着经济社会的发展壮大,怎样最大程度地发挥管理者的作用以带动企业发展,已成为国内外研究者们关注的热点问题。而变动管理者的薪酬水平则是最直观影响其利益并进而影响企业绩效的一个手段。股权结构是现代企业制度下企业存在的基础,股权集中度是股权结构中的一个重要维度,它也是公司治理的基础,股权集中度会影响公司治理效率,进而影响企业绩效。国内外有很多学者研究高管薪酬和股权集中度与企业绩效的关系,本文以2018年-2020年中小板上市公司为样本,运用SPSS软件进行多元回归的方法对高管薪酬、股权集中度与企业绩效的关系进行了实证分析,可以为我国在现代公司治理模式下更好的调动管理者积极性和发挥管理者的作用以及相关研究提供借鉴和启示。

关 键 词：高管薪酬 股权集中度 企业绩效 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92