国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径  

作　　者：杨利军[1] 高剑兰 何欣彤 

机构地区：[1]中山大学信息管理学院,广东广州510006 [2]深圳市创世纪机械有限公司,广东深圳518125

出　　处：《档案与建设》2022年第10期68-70,共3页Archives & Construction

基　　金：广东省档案局委托项目“电子政务系统中的档案管理及其与数字档案馆的对接”(项目编号:YDK-155-2016)阶段性研究成果。

摘　　要：文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。

关 键 词：国有企业 离职人员 人事档案 超期存放 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] G275.9[经济管理—国民经济]