试论现代企业管理中的人本管理存在的问题  

作　　者：李超 

机构地区：[1]三亚学院

出　　处：《中国中小企业》2022年第10期216-218,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：自改革开放以来,我国经济体制改革不断深入、科学技术发展日新月异,使得人们思想观念、文化修养、价值取向逐渐向多样化、复杂化趋势发展,促进各种新型管理理念和管理思想应运而生。众所周知,一个企业的发展离不开大量人才的支撑,想要构建一支拥有共同价值观念和奋斗目标的人才队伍,就要在企业管理中引入“人本管理”理念,将培养人、关心人、尊重人、发展人作为企业人才队伍建设目标,尽可能满足人的合理需求,如此既能够增强企业凝聚力和向心力,又能够为各项工作开展提供人才保障,从而全面提高企业工作效率,为企业创造最大化利润空间。

关 键 词：经济体制改革 现代企业管理 人本管理 企业工作效率 最大化利润 企业的发展 合理需求 人才保障 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]