观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究  

作　　者：贾艳玲[1] 郝日艳 王宁[1] 于玲玲 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院 [2]山东工商学院管理学院

出　　处：《领导科学》2022年第11期63-68,共6页Leadership Science

基　　金：国家自然科学基金青年项目“反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究”(项目编号:71702141);陕西省重点科学研究计划项目“纺织企业领导风格对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为的作用机制研究”(项目编号:18JZ033);陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省创业团队的组织网络结构、个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究”(项目编号:2017KRM093)。

摘　　要：过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,并考察员工观点采择分别对该中介的调节作用,结果表明:上级发展性反馈正向影响员工创新意愿与行动,一致性匹配和互补性匹配在上级发展性反馈与员工创新意愿及行动间起中介作用,员工观点采择负向调节上级发展性反馈对一致性匹配和互补性匹配的正向影响。对于管理者而言,要重视发展性反馈对上下级关系的塑造作用,明确发展性反馈对创新的影响过程,根据员工观点采择倾向的高低因人而异地调整反馈尺度。

关 键 词：上级发展性反馈 员工 绩效 一致性匹配 互补性匹配 观点采择 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]