贾艳玲

作品数：13被引量：34H指数：3
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供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
发文主题：企业文化发展性上级绩效创新绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学电子电信更多>>
发文期刊：《大江周刊（论坛）》《人力资源管理》《统计与决策》《西安工程大学学报》更多>>
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灾后心理恢复对员工工作激情的影响研究:一个有调节的中介模型被引量：2
《心理研究》2023年第2期161-171,共11页贾艳玲 郝日艳 王宁 田珍珍 白小丫 
国家自然科学基金青年项目(71702141);西安市2020年度社会科学规划基金项目(JY127);陕西省重点科学研究计划项目(18JZ033);陕西省创新能力支撑计划项目(2017KRM093)。
本研究基于资源保存理论,采用问卷调查法,引入灾后心理恢复,探讨了工作意义感知在灾后心理恢复与员工工作激情间的中介作用,以及领导者共情的调节作用。607份调查数据结果表明:(1)灾后心理恢复各维度正向影响工作激情;(2)工作意义感知...
关键词：心理弹性 创伤后成长 工作意义感知 工作激情 领导者共情 
观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究被引量：3
《领导科学》2022年第11期63-68,共6页贾艳玲 郝日艳 王宁 于玲玲 
国家自然科学基金青年项目“反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究”(项目编号:71702141);陕西省重点科学研究计划项目“纺织企业领导风格对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为的作用机制研究”(项目编号:18JZ033);陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省创业团队的组织网络结构、个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究”(项目编号:2017KRM093)。
过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,...
关键词：上级发展性反馈 员工 绩效 一致性匹配 互补性匹配 观点采择 
发展性反馈对大学生新员工创新行为的影响--学习目标导向和内部人身份感知的作用被引量：10
《华东经济管理》2020年第7期118-128,共11页贾艳玲 李好 王宁 
国家自然科学基金青年项目“反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究”(71702141);陕西省重点科学研究计划项目“纺织企业领导风格对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为的作用机制研究”(18JZ033);陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省创业团队的组织网络结构、个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究”(2017KRM093)。
现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的...
关键词：上级发展性反馈 同事发展性反馈 学习目标导向 内部人身份感知 创新行为 
高绩效工作系统对个体创新绩效的影响被引量：1
《西安工程大学学报》2017年第3期429-438,共10页贾艳玲 薛育红 葛小云 王宁 
国家自然科学基金项目(71072129);高校哲学社会科学重点基地建设项目(14JZ019);教育部人文社会科学研究青年项目(12YTC630305)
为了探究高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)对个体创新绩效的内在影响机制,从组织-个体互动视角出发,通过223份调研样本,运用相关分析和回归分析法进行实证研究.结果表明,工作投入在HPWS与个体创新绩效间起部分中介作...
关键词：高绩效工作系统 工作投入 自我效能感 个体创新绩效 
尚“和”心理对个体创新的影响
《经营管理者》2016年第4期137-,共1页马二丽 贾艳玲 
文章从尚“和”心理的内涵入手,分析了尚“和”心理的表现特征对个体创新的影响,继而得出尚“和”心理对个体创新的影响路径,最后做出了总结,并期望给予管理实践以启示。
关键词：尚“和”心理 个体创新 创新 
个体创新绩效影响因素研究评述被引量：2
《人力资源管理》2015年第12期106-108,共3页马二丽 贾艳玲 
个体创新绩效是组织创新的重要来源,本研究从个体创新绩效的界定出发,总结了影响个体创新绩效的个体因素和组织情境因素,并在总结已有研究成果的基础上对未来研究的方向进行了展望。
关键词：个体创新绩效 创新 影响因素 
企业文化熵研究述评
《东方企业文化》2015年第6S期20-,共1页葛小云 贾艳玲 高涛 
企业文化作为企业组织的灵魂,在为企业赢得竞争优势的同时还可能会对企业发展产生不利影响。因此,本文将"企业文化熵"作为研究焦点。文章介绍了企业文化熵的概念,阐述了巴瑞特对企业文化熵的相关研究,分析了企业文化熵的本土化表现,并...
关键词：企业文化 企业文化熵 本土化 
企业文化熵与企业绩效的关系探究被引量：1
《山东纺织经济》2013年第5期75-76,共2页孙佰芳 贾艳玲 
文章通过回顾企业文化熵与企业绩效的相关理论,对国内外学者关于企业文化与企业绩效的关系的文献进行综述。通过对文献的整理,得出本文的结论:病态企业文化对企业绩效有负面影响,即企业文化熵对企业绩效有负面影响。
关键词：企业文化熵 绩效 企业绩效 
浅析企业文化熵与企业文化竞争力被引量：1
《大江周刊（论坛）》2012年第9期14-14,共1页李腊梅 贾艳玲 
文中提出了“企业文化熵”的概念，揭示了企业文化熵是企业文化竞争力下降的根本原因．企业文化竞争力是“企业文化熵变”的结果，并分析了企业文化熵的影响因素．从而为提前预防与调试企业文化熵值，提升企业文化竞争力指明方向。
关键词：熵 企业文化熵 企业文化竞争力 
企业文化熵与员工绩效的关系被引量：3
《企业导报》2011年第3期202-203,共2页吴伟峰 贾艳玲 
"陕西省教育厅人文专项基金项目"(项目编号:08JK059)
主要是对文化熵作用下的企业文化和员工绩效的关系做实证研究,分别运用相关分析、方差分析和回归分析方法对文化熵影响下的四个企业文化维度进行验证分析,认为文化熵作用下企业文化适应性、参与性、一致性、使命性四个文化维度均与员工...
关键词：企业文化 文化熵 员工绩效 
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