个体创新绩效影响因素研究评述  

作　　者：马二丽[1] 贾艳玲[1] 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第12期106-108,共3页Human Resource Management

摘　　要：个体创新绩效是组织创新的重要来源,本研究从个体创新绩效的界定出发,总结了影响个体创新绩效的个体因素和组织情境因素,并在总结已有研究成果的基础上对未来研究的方向进行了展望。

关 键 词：个体创新绩效 创新 影响因素 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]