以岗位胜任力为导向的考核评估机制在外科住院医师规范化培训中的实践探索  

作　　者：孟岩[1] 胡少军[1] 廉奇鑫 周昱[1] 王博[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学临床医学院,黑龙江佳木斯154002

出　　处：《经济师》2022年第11期168-169,共2页

基　　金：2020年度黑龙江省高等教育教学改革一般研究项目(编号:SJGY20200725)。

摘　　要：外科住院医师规范化培训在医学教育中具有重要的地位和意义,也是当前医院对外科住院医师进行培养的一个重要途径,在提高外科住院医师诊疗能力方面发挥着非常重要的作用。考虑到我国与西方国家在社会背景和医疗模式上存在的差异性,并不能完全复制国外医生的培训模式,需要积极探索更适合我国基本国情的住院医师规范化培训模式以及考核评估机制。文章以岗位胜任力为导向,提出了相应的绩效考核机制,并就其在外科住院医师规范化培训中的实践策略进行了探讨。

关 键 词：岗位胜任力 考核评估机制 外科住院医师 规范化培训 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] G645[经济管理—国民经济]