企业人性化管理模式探究——以员工自尊性为例  

作　　者：温丽婷 顾菲颖 邱志强 史津京 邵雯芳 

机构地区：[1]宜春学院经济与管理学院,江西宜春336000 [2]南京审计大学金融学院,江苏南京211815 [3]景德镇陶瓷大学信息工程学院,江西景德镇333403 [4]西京学院会计学院,陕西西安710123

出　　处：《中国市场》2022年第31期106-108,共3页China Market

摘　　要：企业管理的人性化、科学化过程需要考虑员工的心理活动,自尊性水平的高低会直接影响员工的工作积极性,小组成员对该问题深入研究,得到了科学严谨的理论指导方案。我国企业员工缺乏自尊的表现:①处于稳定或不稳定低水平自尊;②对方案自信度不够,总是征询他人意见;③缺乏必要的人际交往能力。提升员工自尊性水平的方法:①管理者不能“封闭”;②增设心理咨询师;③鼓励员工利用乔哈里视窗自省;④定期举办联谊活动。

关 键 词：自尊性水平 企业管理 积极性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]