常州地区精神科护士职业获益感与共情疲劳相关性分析  

作　　者：岳芸[1] 邓丽云[1] 杨海英 朱胜男 

机构地区：[1]常州市德安医院,213000

出　　处：《全科护理》2022年第32期4575-4580,共6页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:调查常州地区精神科护士职业获益感与共情疲劳的现状并分析二者相关性。方法:采取方便抽样的方法,选取常州地区5所精神专科医院的167名精神科护士,采用护士职业获益感问卷和共情疲劳量表进行问卷调查,采用Pearson相关分析法分析两者之间的相关性。结果:精神科护士职业获益感总分为(99.62±9.81)分、共情疲劳总分为(96.33±6.75)分。Pearson相关性检验显示,职业获益感维度中积极职业感知、亲友认同、团队归属感、自身成长与共情疲劳维度中共情满意、继发性创伤应激存在显著相关性(P<0.001),职业获益感维度中亲友认同、团队归属感与共情疲劳维度中职业倦怠存在显著相关性(P<0.05)。多元线性逐步回归分析显示,工作中直接经历暴力攻击次数、是否经过专科培训、共情疲劳维度中共情满意与继发性创伤是职业获益感的主要影响因素。结论:精神科护士的职业获益感水平处于中等水平,亲友认同维度得分较低,管理者可以通过强化对精神科护士的专科培训,重视在执业过程中遇到的暴力攻击的管理,改善护士的共情疲劳,进一步提高精神科护士职业获益感。

关 键 词：精神科护士 职业获益感 共情疲劳 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]