生产线上的“性别红利”:自动化升级与雇佣合同期限——来自广东省“企业-工人”匹配调查的证据  

“Gender Dividend” in Production Line: Automation Upgrade and Employment Contract Term

作　　者：余玲铮[1] 娄世艳[2] Yu Lingzheng;Lou Shiyan

机构地区：[1]华侨大学经济与金融学院,福建泉州362021 [2]澳门城市大学金融学院,中国澳门999078

出　　处：《广东社会科学》2022年第6期34-43,共10页Social Sciences in Guangdong

基　　金：国家社会科学基金一般项目“就业优先导向下数字技术对我国就业的影响机制与政策路径研究”(项目号22BJL075)的阶段性成果。

摘　　要：工业自动化对女性是机遇还是危机,是当前就业领域亟待回答的重要话题。以工厂车间“生产线”为分析对象,考察女性雇佣稳定性是否因自动化升级而获益的实证研究发现:(1)平均而言,女性相比于男性的雇佣合同更加短期化,雇佣关系的性别差距显著存在。不过,一旦企业引进先进生产线,雇佣合同期限的性别差距将得以显著收敛。(2)机制检验确认了生产线升级作为偏向型技术进步载体,将重塑性别间技能需求。相对于男性操作技能,女性认知技能在生产线升级企业中得到强化,形成“人机共存”互补效应,从而有利于女性签订长期合同、获得稳定就业。(3)此外还发现,在劳动力保护机制更为完善的企业中,生产线升级对女性雇佣合同期限更有利。

关 键 词：生产线升级 雇佣合同期限 性别差异 性别红利 

分 类 号：C812[社会学—统计学]