员工持股计划与民营企业异质性创新——基于企业生命周期的视角  

Employee Stock Ownership Plan and Heterogeneous Innovation of Private Enterprises: From the Perspective of Enterprise Life Cycle

作　　者：庞廷云 侯菲 李启佳 Pang Tingyun;Hou Fei;Li Qijia

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,青岛266100 [2]青岛大学商学院,青岛266061 [3]中国海洋大学经济学院,青岛266100

出　　处：《广东社会科学》2022年第6期54-64,共11页Social Sciences in Guangdong

基　　金：国家社会科学基金一般项目“基于产品经营与资本经营的企业竞争策略选择与资本配置效率提升研究”(项目号19BJY025);国家自然科学基金青年项目“签字审计师红色特质对审计质量的影响研究”(项目号72102119);中央高校基本科研业务费专项“海外并购的产能优化效应及影响机制研究”(项目号202213003)的阶段性成果。

摘　　要：民营企业在我国国民经济和技术创新领域的贡献越来越大,其员工持股计划的实施也日益普遍,探讨民营企业员工持股的经济效应十分必要。采用2010—2017年A股上市公司数据和双重差分模型,探讨员工持股计划对民营企业异质性创新影响的研究显示,员工持股计划的实施显著提升了民营企业实质性创新,而无助于其策略性创新。从企业生命周期视角来看,员工持股对民营企业实质性创新的促进作用存在于成长期和成熟期,但无法持续至衰退期。以上作用机制为,在成长期,员工持股同时提高了民营企业创新资源投入和创新资源利用效率;但在成熟期,则主要表现为后者。对员工持股经济后果的深化研究,可为国家制定员工持股政策及其在民营企业内部的执行提供依据。

关 键 词：民营企业 员工持股计划 异质性创新 企业生命周期 

分 类 号：F275.1[经济管理—企业管理]