基于BSC-RBRVS的公立医院绩效管理研究  

作　　者：高樱 樊清华[2] 冯志鹏[3] 

机构地区：[1]山西工程科技职业大学,山西晋中030031 [2]山西医科大学,太原030000 [3]太原市中心医院,太原030000

出　　处：《中国管理信息化》2022年第19期73-76,共4页China Management Informationization

基　　金：山西省社会经济统计科研课题“高质量发展视域下山西省公立医院绩效管理研究”(KY[2021]008);山西省科技战略研究专项“山西省公立医院高质量发展的路径研究——基于BSC-RBRVS绩效考核视角”(202104031402117);山西省哲学社会科学专项课题“基于DRG的山西公立医院医生薪酬激励改革研究”。

摘　　要：国家为推动公立医院改革发布了《关于推动公立医院高质量发展的意见》和《关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》。不科学的绩效考核制度严重影响和制约着医院的高质量发展。文章分析公立医院在绩效计划、实施、评价与反馈中存在的问题;针对问题提出利用先进的绩效管理工具BSC(平衡计分卡),从财务、患者、内部流程、学习与成长、公益性方面,结合临床、医技、护理、行政岗位的RBRVS(以资源消耗为基础的相对价值体系)进行考核;并提出营造医院终身学习氛围、提供全方位的数据支持、加强绩效管理制度建设和引入DRG的绩效管理等保障措施。

关 键 词：绩效管理 平衡计分卡 高质量发展 RBRVS DRG 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]