大数据技术对人力资源管理的影响  

作　　者：张灿 李婷[1] 

机构地区：[1]云南财经大学,昆明650221

出　　处：《中国管理信息化》2022年第19期153-156,共4页China Management Informationization

摘　　要：大数据具有样本完整、内容多样、结果相关等基本特性,为商业领域的社交生活预测和计划提供决策支持,给企业的人力资源管理也带来了诸多挑战。基于比较研究发现,大数据背景下企业的人力资源管理工具逐渐丰富,企业的人力资源管理的主要变化有:招聘需求确定从依据主观经验转为基于客观依据;员工目标从一致性变为个性化;人力资源管理管理模式从职能管理转变为事前管理。在此变化下,企业人力资源管理面临缺少对管理变革的关注、缺乏技术和人才支持、信息安全问题等挑战,企业需要通过创新人力资源配置理念、优化人力资源配置、重视信息安全问题以应对这些挑战。

关 键 词：大数据技术 企业人力资源管理 资源分配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]