内蒙古地区干部心理健康状况及其影响因素分析  

作　　者：马军[1] 陈丽霞[1] 陈敏 刘永义[1] 张川江[1] 李建华 张利[1] 贾淼 张媛[2] 

机构地区：[1]内蒙古自治区精神卫生中心(内蒙古自治区第三医院,内蒙古自治区脑科医院),内蒙古呼和浩特010010 [2]内蒙古医科大学

出　　处：《精神医学杂志》2022年第3期315-318,共4页Journal of Psychiatry

基　　金：内蒙古自治区应用技术研究与开发资金计划(编号:201802144)。

摘　　要：目的调研内蒙古地区干部群体的心理健康状况,探讨其相关及影响因素,为更好地提供干部心理健康服务提供依据。方法按照分层按比例分配、简单随机抽样和按规模大小成比例抽样相结合的方法,从内蒙古自治区全区的各行政单位干部群体中抽取2000份样本,通过症状自评量表(SCL-90)和自编量表调查其心理健康状况及其工作环境等因素。结果工作年限与SCL-90躯体化和其他因子分呈正相关(P<0.01);每周工作天数与SCL-90总均分及各因子(除人际关系、恐怖外)分均呈正相关(P<0.05);每日工作时长与SCL-90总均分及各因子分均呈正相关(P<0.01)。SCL-90总均分及各因子分与工作环境量表中与领导的关系、与同事的关系、岗位与能力的一致性、劳动与报酬的一致性、单位的激励机制健全、领导对于员工的关爱、领导作风的民主性、领导的廉洁性等均呈负相关(P<0.01),与组织活动的参与呈正相关(P<0.01);SCL-90强迫因子分与单位目标实现的可能性呈负相关(P<0.05)。岗位与能力的一致性、劳动与报酬的一致性、单位激励机制健全、组织活动的参与、领导作风的民主性、领导对于员工的关爱对SCL-90总均分及各因子分均具有负向预测作用(P<0.05)。工作年限对SCL-90躯体化及其他因子分具有正向预测作用(P<0.01);与领导的关系对SCL-90总均分及强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性因子分均具有负向预测作用(P<0.05);与同事的关系对恐怖因子分具有负向预测作用(P<0.01)。结论干部的整体心理健康状况较好,但仍有部分干部面临不同程度的心理健康问题,宜从个人、单位、社会三个层面着手解决。

关 键 词：干部 心理健康 影响因素 对策 

分 类 号：R749.4[医药卫生—神经病学与精神病学]