区域经济发展中的人力资源管理研究——以山西省临汾市为例  

作　　者：连颜芳[1] 

机构地区：[1]临汾市疾病预防控制中心

出　　处：《环渤海经济瞭望》2022年第7期79-81,共3页

摘　　要：一、前言区域经济发展关乎社会经济的持续稳健发展,也关乎着我国经济发展核心竞争力。人力资源管理作为区域经济发展的关键推力,其管理的效能也直接影响到区域经济发展效果。所谓的人力资源管理,也就是经济管理,在人的思维基础上以征聘人工的方式达到双方的需求。人力资源管理,往往需要根据各企事业单位人力资源的需求和用人计划,进行的人才招募以及人员考核。而区域经济发展,则是以某地区特定时间的劳动生产总收益来判断其发展的质量。

关 键 词：人力资源管理 区域经济发展 人员考核 稳健发展 我国经济发展 核心竞争力 山西省临汾市 总收益 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]