评价中心技术在企业人力资源管理中的应用研究  

作　　者：陈艳丽 殷晓彦 

机构地区：[1]烟台理工学院经济管理学院

出　　处：《支点》2022年第10期100-102,共3页PIVOT

基　　金：山东省教育教学研究青年课题《基于“主体+平台”的人力资源管理专业课程思政教学改革研究》(项目编号:2020JXQ010)的阶段性研究成果。

摘　　要：能不配位、员工绩效不如预期、培训方向不明晰等是企业人力资源管理中常见的问题。这些问题需要借助科学的测评工具来明确员工的素质水平,从而有针对性地解决。评价中心技术作为成熟的测评工具使用频率逐渐升高,在企业人力资源管理中发挥着重要作用。使用评价中心技术需从岗位需求出发,构建胜任素质模型,有针对性地选择合适的测评方法。

关 键 词：意识重视 胜任素质 针对性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]