任期制下单位人才梯队建设的一把手困境与破解之道  

The Dilemma and Solution of the First Leader in the Construction of the Unit’s Talent Echelon Under the Tenure System

作　　者：祝伟 

机构地区：[1]中共重庆市委党校马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2022年第12期13-16,共4页Leadership Science

基　　金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目“中国共产党革命精神融入高校思想政治教育工作逻辑理路研究”(项目编号:21SKDJ033)。

摘　　要：领导干部任期制是科学推进单位人才梯队建设的重要制度保障。单位一把手在道德力量驱动、权力催化作用、现实利益牵引及领导责任驱使下,会深度介入并影响单位人才梯队建设工作。任期制下的单位人才梯队建设会使一把手面临道德、权力、利益及责任等多重困境。要不断提升单位人才梯队建设工作效能,必须强化公共道德建设,营造单位人才梯队建设的良好生态;规范公共权力运行,筑牢单位人才梯队建设的权力基础;优化公共利益格局,形成单位人才梯队建设的利益支撑;促进公共责任落实,加强单位人才梯队建设的责任保障。

关 键 词：单位人才梯队建设 一把手 任期制 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]