心理测评系统在人才测评中应用进展及启示  

作　　者：邬宇涵 苏茜 貟蓓 陈恋 潘潇 韩琳[1,2] 

机构地区：[1]兰州大学护理学院,甘肃兰州730000 [2]甘肃省人民医院护理部,甘肃兰州730000 [3]兰州大学第二医院口腔科,甘肃兰州730000

出　　处：《护理学报》2022年第21期27-31,共5页Journal of Nursing（China）

基　　金：甘肃省青年科技基金项目(21JR7RA638)。

摘　　要：目的 对心理测评系统在人才测评中的相关研究进行综述,为建立我国护士心理测评系统提供借鉴。方法 从心理测评系统在人才测评中的研究范围、主要测评技术等角度进行综述。结果 心理测评系统能够弥补传统人才测评方法的不足,在人才选拔、岗位配置、人才心理健康测评、职业安全性评估4方面展现出了良好的应用前景。结论 目前我国尚缺乏对护士心理测评系统的研究,应根据我国国情和各类测评技术的特点来建立护士心理测评系统,实现护理人才测评向“数据驱动范式”进行变革。

关 键 词：人才测评 心理测评 测评系统 护士 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]