某军队医院聘用人员离职情况分析及对策  

作　　者：刘蕾 温晓丽 候颖 程丽霞 

机构地区：[1]陆军军医大学第一附属医院院办,重庆400038 [2]陆军军医大学第一附属医院临床护理学教研室,重庆400038 [3]陆军军医大学第一附属医院人才资源部,重庆400038 [4]陆军特色医学中心质控科,重庆400042

出　　处：《重庆医学》2022年第23期4116-4120,共5页Chongqing medicine

基　　金：重庆市卫生健康委医学科研项目(2022WSJK007);陆军军医大学人文社科基金项目(2017XRW06)。

摘　　要：目的分析某军队医院近6年聘用人员离职情况,提出对策建议,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法采用目的抽样法,以2016-2021年某三级甲等军队医院离职聘用人员1476名为研究对象,对性别、岗位类别、职称、工作年限、学历等进行回顾性统计分析。结果专业上,护理岗位离职率最高(29.27%);职称上,初级职称离职率最高(65.72%);学历上,本科学历人员离职率最高(47.09%)。医疗、护理及研究岗位职称的离职率比较差异均有统计学意义(P<0.001)。不同年份离职人员的工龄差异有统计学意义(P<0.001),2021年离职人员的工龄显著低于2016-2020年,2020年离职人员的工龄显著低于2019年。离职原因主要包括:职业生涯初期人员思想稳定性差、超负荷状态下职业倦怠感高、军地薪酬待遇差异和职业平台受限、工作压力大和家庭原因。结论军队医院应通过加强人文关怀、健全聘用人员科学管理机制、提高薪酬待遇、搭建职业发展平台,提高聘用人员生活幸福感和归属感,降低聘用人员离职率,稳定聘用人员队伍,促进医院人才队伍可持续发展。

关 键 词：军队医院 聘用人员 离职 医院管理 

分 类 号：R473.82[医药卫生—护理学]