事业单位下属企业公司制改制问题研究  

作　　者：吴其峰 

机构地区：[1]江苏省安全生产宣传教育中心

出　　处：《中国民商》2022年第11期94-96,共3页China Civil Entrepreneur

摘　　要：政企分开最早提出于1992年,经过多年的实践与发展,现如今已进一步深化。2020年国务院国资委在相关政策文件中指出了“深化政企分开、政资分开”,表明事业单位必须剥离经营项目,明确划分政府与经济组织的权限、职能以及职责,减少政府对企业的干预,实现组织经营,进入到市场竞争当中,获得竞争优势与更加可观的经济效益。企业的经营目的是盈利,事业单位下属企业是由单位出资并经审批同意的国有企业,既承担着经济建设的重要使命,又要顺利改革趋势以及经济形势变化,实现经营模式的改变与优化,独立自主、自负盈亏,得到稳定运营与长足发展。为了响应国家政策要求,推动“政企分开”,有必要剥离经营业务,将国有企业改制为民营企业,以企业经营模式为主,实现职能转变,促进企业的良性发展以及经济效益不断增加。本文以笔者的工作经验为出发点,分析了在改制过程中的各种问题,包括产权不明、事业企业核算难区分、管理缺位等等,从多个方面提出了针对性的处理对策,希望可以为改制工作的有序开展提供保障,并有效促进企业的发展。

关 键 词：事业单位 下属企业 公司制改制 问题 对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]