高管薪酬粘性对上市公司信息披露质量的影响——基于企业生命周期视角  

作　　者：吕英 张凤琪 

机构地区：[1]兰州理工大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2022年第24期33-40,共8页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金地区项目(71762022);甘肃省社科规划项目(RK003)。

摘　　要：信息披露质量是上市公司治理水平提升的重要途径,也是监管部门关注的核心。文章以2010—2019年沪深两市A股上市公司为数据样本,采用实证分析的方法,探讨高管薪酬粘性对上市公司信息披露质量的影响以及这种影响在企业生命周期不同阶段的差异。研究发现:高管薪酬粘性对上市公司信息披露质量具有显著负向影响。相比较处于成熟期和衰退期的公司,高管薪酬粘性对信息披露质量的负面影响在处于成长期的公司更为显著。进一步研究发现,降低政府干预程度可以缓解高管薪酬粘性对上市公司信息披露质量的负向影响。文章结论对完善高管薪酬激励制度,提升上市公司信息披露质量具有重要借鉴价值。

关 键 词：高管薪酬粘性 信息披露质量 生命周期 政府干预 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理] F234.3[经济管理—国民经济]