职场负面八卦对酒店员工越轨创新的影响:信任氛围与自我决定感的链式中介模型  

Effect of Bootlegging on Workplace Negative Gossip:Mediation Effect of Trust Climate and Sense of Self-Determination

作　　者：贾彩霞 戎阳[1] JIA Cai-xia;RONG Yang

机构地区：[1]贵州师范大学国际旅游文化学院,贵阳550025

出　　处：《湖北经济学院学报》2023年第1期65-74,共10页Journal of Hubei University of Economics

基　　金：贵州省教育规划课题(2021B215)。

摘　　要：本文以361名酒店从业人员为研究对象,以自我决定理论为基础,以信任氛围和自我决定感为中介,探索了职场负面八卦对员工越轨创新的作用机制。对问卷调查获得的数据进行分析发现:职场负面八卦对酒店员工越轨创新产生显著的负向影响;信任氛围和自我决定感在职场负面八卦与越轨创新间分别发挥部分中介效应;信任氛围和自我决定感在职场负面八卦与越轨创新间具有链式中介作用。

关 键 词：职场负面八卦 越轨创新 信任氛围 自我决定感 

分 类 号：F590.652[经济管理—旅游管理]