基于工作量的综合性医院医生人力资源需求测算实践  

作　　者：方娟 余蕾 张海妍 梁辉 陈贵梅[2] 储晓红 

机构地区：[1]中国科学技术大学附属第一医院人力资源部,安徽合肥230001 [2]安徽医科大学卫生管理学院,安徽合肥230032

出　　处：《安徽医学》2022年第12期1469-1473,共5页Anhui Medical Journal

基　　金：2019年度安徽省哲学社会科学规划青年项目(项目编号:AHSKQ2019D027);安徽省高校人文社科重点项目(项目编号:SK2017A0169)。

摘　　要：医生是医院最核心的人力资源,其合理配置对医院的高质量运营和可持续发展起着至关重要的作用。本研究以安徽省某公立三级甲等综合性医院为例,以工作量为基础,结合各临床医技学科特点,采用不同方法对学科医生人力资源需求进行测算,以期为医院医生招聘、岗位调整、绩效分配等工作提供参考,同时为其他医院医生人力资源需求测算提供借鉴。

关 键 词：工作量 医生 人力资源需求 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]