中国工会对劳动者权益的影响机制探究——基于CLDS2012—2016年数据的分析  

Impacts of Chinese Trade Unions on Workers’ Rights and Interests——An Analysis Based on the CLDS 2012-2016 Panel Data

作　　者：孙兆阳[1,2] 张博 Sun Zhaoyang;Zhang Bo

机构地区：[1]中国社会科学院大学国际教育学院 [2]南开大学·中国社会科学院大学21世纪马克思主义研究院 [3]中国社会科学院办公厅

出　　处：《社会发展研究》2022年第4期64-83,共20页Journal of Social Development

基　　金：国家社科基金一般项目“新常态下的企业劳动关系冲突调节方式研究(项目编号:15BJY028,主持人:孙兆阳)”“新时代中国特色劳动关系协商协调机制创新研究(项目编号:19BKS086,主持人:杨成湘)”的成果。

摘　　要：本研究根据“中国劳动力动态调查”2012年、2014年和2016年数据,利用倾向性得分匹配法和固定效应模型分析了工会对劳动者权益的影响。结果显示,工会对法律规定的权利具有显著正向影响,但对劳动者利益的影响不大且存在差异性。这说明工会侧重发挥法律监督职责,维护劳动者权利不低于法定标准,但放缓了提升劳动者利益相关职责的履行,同时平衡不同主体的诉求,从而在总体上实现对劳动者权益的维护。在“十四五”期间,为了更好地扩大中等收入群体、实现共同富裕,应加强劳动权益立法,促进工会法律监督职责的发挥,切实促进劳动者利益的提升。Drawing on data from the China Labor Dynamic Survey 2012-2016,this paper analyzes the impacts of the trade union on workers. The results show that unions fulfill their role as law enforcers to increase workers’ rights prescribed by the law. However,unions have much weaker influences to improve workers’ interests beyond the law,such as hourly wage,working hours,etc. This finding reveals that trade unions succeed in performing their legal supervision duties and safeguarding workers ’ rights not lower than statutory standards but fail to promote workers’ interests actively. To expand the size of the middle-income group and achieve common prosperity during the “14th Five-Year Plan ” period,we should strengthen the legislation on labor rights and trade unions ’ legal supervision duties to promote workers’ interests.

关 键 词：工会 劳动者权益 影响机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D412.6[政治法律—法学]