从“一重劳动关系”到“双重劳动关系”:共享用工规制路径的重构  

作　　者：范围[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2022年第6期210-210,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：共享用工作为共享经济理念下产生的一种新的用工形态,各国对其认识与法律定位均存在差异。我国相关法律规范中仅规定共享员工与原单位维持劳动关系,而将员工与其他主体之间的关系排除在劳动法之外,沿袭了我国长久以来的多方雇佣用工“一重劳动关系”规制路径的传统。“借调说”和“劳动合同变更说”无法成为该规制路径的理论解释依据,且偏离了劳动关系认定理论和劳动者保护的价值,导致实践中共享员工权益可能受到侵害。

关 键 词：双重劳动关系 员工权益 劳动法 借调 法律定位 规制路径 解释依据 共享 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] D912.5[经济管理—国民经济]