我国上市公司员工股权激励:运行实践及设计实施  

作　　者：张宏亮[1] 高树敏 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《财务与会计》2022年第24期18-24,共7页Finance and Accounting

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目(20YJA630089);北京市社会科学基金重点项目(19GLA007)。

摘　　要：我国上市公司主要采用三种员工股权激励模式:股票期权、限制性股票和员工持股计划,三种模式有不同的激励要点。从实践运行来看,激励对象范围基本为公司核心员工,激励规模上单个公司平均授予数量占总股本比例在1%~2%之间,激励标的物主要有定向发行、回购、股东转让和竞价转让等方式,激励期限平均为3~5年,激励目的可能兼具激励和福利目的。通过典型上市公司案例分析,可以比较三种激励模式下激励成本与激励收益的差异。结合股权激励在我国的运行实践和相关案例,本文从激励模式选择、激励对象、股票来源、激励成本与杠杆、现金薪酬与股权薪酬的比例、业绩条件等方面对上市公司员工激励设计与实施中的要点进行阐述。

关 键 词：股权激励 股票期权 限制性股票 员工持股计划 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]