浅议我国就业基因歧视的立法规制  

作　　者：金成华[1] 袁尹凤 

机构地区：[1]上海大学法学院

出　　处：《法治论坛》2022年第2期295-305,共11页Nomocracy Forum

摘　　要：近些年来,我国不断有各界人士提议反就业歧视立法,在2022年两会上,众多代表委员对就业歧视问题提出建议提案,1“反就业歧视”成为热点话题。相信在不久的将来,反就业歧视将会以制度化的方式予以体现。而当前反就业歧视的范围界定大多针对性别、年龄、地域、宗教等因素的歧视,基因歧视虽时有发生但鲜少被提及。从法理角度来看,就业基因歧视具有非正当性,主要体现为对雇员及求职者平等就业权和基因隐私权的侵犯。从立法现状来看,相比较欧美国家的立法举措,我国相关配套法律较为欠缺,难以有效应对就业基因歧视。因此在当前背景下,我国反就业基因歧视立法可以适当借鉴他国相关经验,在理念、立法模式、权利救济以及保障机制方面进行重点考量。

关 键 词：反就业歧视 就业基因歧视 平等就业权 基因隐私权 建议提案 立法规制 立法现状 范围界定 

分 类 号：D922.16[政治法律—宪法学与行政法学] D923[政治法律—法学] D922.5