继续履行劳动合同制度的运行问题与对策建议  

Operational Problems and Countermeasure Suggestions of Continuing to Fulfill Labor Contract System

作　　者：王蓓[1] 张一博 Wang Bei;Zhang Yibo

机构地区：[1]四川大学法学院

出　　处：《四川师范大学学报（社会科学版）》2023年第1期74-81,共8页Journal of Sichuan Normal University(Social Sciences Edition)

基　　金：国家社科基金一般项目“《劳动合同法》司法适用的大数据研究”(18BFX191)的阶段性成果。

摘　　要：继续履行劳动合同是对违法解除或终止劳动合同第一顺位且最为彻底的救济制度,但是,司法实践反映出该制度在运行中还存在诸多问题,如劳动合同继续履行不能的情形五花八门,违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益定性混乱且支付标准不统一,以及继续履行劳动合同裁决和判决强制执行困难。为确保该制度的救济实效,亟需通过立法调整和司法解释限制劳动合同继续履行不能的情形,统一违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益的性质和支付标准,肯定继续履行劳动合同裁决和判决的强制执行力。

关 键 词：劳动合同 救济制度 继续履行 强制执行 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]