文化创新助力企业离退休工作提质增效  

作　　者：李赫利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2023年第1期87-87,共1页Enterprise Civilization

摘　　要：企业文化是一个企业的灵魂和基石。认真贯彻落实党的二十大精神,强化企业文化创新实践,是不断创新思想政治工作,构建离退休职工和谐稳定基础的需要。本文以笔者工作的离退休职工管理中心(以下简称:管理中心)为例,就如何强化基层企业文化创新实践,构建企业离退休职工和谐稳定基础进行初步探讨。立足企业精神,赋能文化发展管理中心立足“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神进行文化创新,把诠释“孝心”的文化理念渗透到服务管理的全过程之中,使企业文化得到新发展。一是孝心文化向家庭延伸,做老同志的依靠人。针对离退休职工的具体特点,管理中心引导职工从热情服务向主动服务转变,从岗位尽孝心向主动上门送孝心转变。二是孝心文化向八小时外延伸,做老同志的贴心人。管理中心继承大庆优良传统,大力倡导“树立儿女孝敬观,亲情服务树品牌”的服务理念,做到八小时内认真干,八小时外做贡献。三是孝心文化向社会延伸,做老同志的满意人。管理中心以构建和谐稳定社会为目标,以拓展孝心文化为抓手,组织职工为身边老人送温暖。通过这些创新与实践,使企业文化融入人心、融入社会,企业形象得到有效提升。

关 键 词：企业形象 企业文化创新 离退休职工 创新实践 大庆精神 和谐稳定 亲情服务 孝心文化 

分 类 号：D669.6[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—中外政治制度] F270[经济管理—企业管理]