中小企业人力资源管理资本效益最大化与社会伦理的冲突  

在线阅读下载全文

作  者:张小鑫[1] 

机构地区:[1]大连财经学院管理学院,辽宁大连116620

出  处:《哈尔滨师范大学社会科学学报》2022年第5期109-113,共5页Journal of Social Science of Harbin Normal University

基  金:辽宁省教育厅“提升城市竞争力背景下促进辽宁人才回流的策略研究”(SYDL202013)。

摘  要:现实中中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突,在产业资本发展阶段主要表现在劳资冲突、环境破坏、长期底薪制、及低利率陷阱下的灵活用工趋势等方面;在金融资本阶段,主要表现为代理人之争、及中小企业的管理层本身作为一个“官僚机构”逐渐腐朽、僵化等方面。表象矛盾必然源于深刻的逻辑衍化过程,本研究基于“制度派生论”,对中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突,进行诱因分析与逻辑解构。

关 键 词:中小企业 人力资源管理 资本效益 社会伦理 

分 类 号:F24[经济管理—劳动经济]

 

参考文献:

正在载入数据...

 

二级参考文献:

正在载入数据...

 

耦合文献:

正在载入数据...

 

引证文献:

正在载入数据...

 

二级引证文献:

正在载入数据...

 

同被引文献:

正在载入数据...

 

相关期刊文献:

正在载入数据...

相关的主题
相关的作者对象
相关的机构对象