核心竞争力视角下高职专业文化构建实践研究——以纺检专业为例  

Research on the Construction of Professional Culture in Higher Vocational Education from the Perspective of Core Competitiveness——Take Textile Inspection Major as an Example

作　　者：赵为陶[1] 张珂伟[1] ZHAO Weitao;ZHANG Kewei(Changzhou Vocational Institute of Textile and Garment,Changzhou 213164,China)

机构地区：[1]常州纺织服装职业技术学院,江苏常州213164

出　　处：《纺织科技进展》2022年第12期56-59,共4页Progress in Textile Science & Technology

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究项目(2020SJA1281);江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目(苏教师函[2022]29号);江苏高校青蓝工程优秀教学团队项目(苏教师函[2021]11号);常州纺织服装职业技术学院2022年教师企业实践锻炼项目。

摘　　要：专业文化的构建是一项系统性工程,基于丹尼森组织文化模型,从精神文化、制度文化、物质文化三个层面对高职纺织品检验专业文化构建进行实践探索。The construction of professional culture was a systematic project.Based on Denison′s organizational culture model,the construction of textile inspection professional culture in higher vocational colleges was explored from three aspects of spiritual culture,institutional culture and material culture.

关 键 词：核心竞争力 组织文化模型 专业文化 

分 类 号：G710.0[文化科学—职业技术教育学]