中国平安保险公司员工激励问题研究  

作　　者：朱艺馨 关一星 王永硕 杨文君 金旭凡 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 [2]武汉理工大学材料科学与工程国际化示范学院,湖北武汉430070 [3]武汉理工大学材料科学与工程学院,湖北武汉430070

出　　处：《中国市场》2023年第1期94-96,共3页China Market

摘　　要：随着保险行业的不断发展,保险行业内部竞争越来越激烈。其竞争点除了提供迎合市场的保险产品之外,另一大竞争点就是企业拥有销售能力更加突出的销售人员。为了提高保险行业销售人员工作积极性,文章以中国平安保险公司激励制度为着手点,发现中国平安保险公司作为保险行业的龙头,仍然在员工激励层面面临有效人力资源较少、物质激励比重高、缺乏人文关怀等一系列问题,为了提高员工积极性,解决员工激励问题,企业仍需从提高有效人力资源、注重精神激励以及增强人文关怀等层面入手,以进一步提高企业实力。

关 键 词：平安保险 员工激励 员工积极性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]