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出　　处：《公民与法（审判版）》2022年第9期34-39,共6页Citizen and Law

摘　　要：关于办理事实劳动关系案件裁判标准的建议经过对近两年准滨县法院审理的劳动争议类案件进行梳理,笔者发现“长期两不找”劳动者要求确认劳动关系类案件达157起,占劳动争议类案件的22.38%,在诉源治理工作的稳步推进中仍呈现大幅上升趋势。经调研分析,该类案件多数是由于我国企业改制、产业升级,相当多的企业在这一优胜劣汰的过程中或者发生经营困难,或者科技创新大大提高了生产效率,从而导致企业的人力资源相对过剩,为安置相对过剩的劳动者,企业根据不同情况,对不同的劳动者采取停薪留职、未达到法定退休年龄的提前退休或者直接下岗待岗,甚至因企业经营性困难停产直接放长假等方式,以期达到分流过剩人员的目的,被分流的停薪留职人员、提前内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等多数现已达到退休年龄,无法正常办理退休手续,故选择向法院提起诉讼寻求解决。

关 键 词：退休手续 企业经营性 法定退休年龄 劳动争议 事实劳动关系 提前退休 提起诉讼 人力资源 

分 类 号：D92[政治法律—法学]