绩效导向下的企业薪酬体系优化研究  

作　　者：朱春香 

机构地区：[1]中集模块化建筑投资有限公司,广东江门529144

出　　处：《现代商业》2022年第34期59-62,共4页Modern Business

摘　　要：在经济全球化不断深入的背景之下,各企业要在激烈的市场竞争中拥有自己的市场,需要不断优化薪酬体系,绩效管理作为企业重点,和企业的发展息息相关。国有企业作为我国企业中的重要组成部分,良好的薪酬体系是其发展基石。为研究绩效导向下的企业薪酬体系优化措施,本文从绩效和薪酬相关内涵出发,分析了绩效考核在薪酬体系中的作用,并就绩效导向下企业薪酬体系优化措施做出分析,促进企业发展。

关 键 词：绩效 薪酬体系 措施 企业 深化改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]